Kính thưa ông chủ tịch!
Lời đầu thư tôi kính chúc ông và gia đình sức khỏe, an khang. Chúc ông đạt nhiều thành quả cao trong công tác mà Đảng và nhân dân giao phó. Vẫn biết ông hàng ngày bận rộn với trăm công ngàn việc nhưng tôi vẫn mong ông bỏ chút thời gian quý báu của mình đọc thư của tôi. Để ông phần nào thấu hiểu những tâm tư và ấm ức không biết ngỏ cùng ai của đa số giáo viên ở huyện Vĩnh Linh đối với chính sách của nhà nước đối với nhà giáo.
Thưa ông!
Như ông thấy, hiện nay trên các phương tiện thông tin đại chúng, khi nói về cuộc sống của người thầy, người ta thường chỉ thấy khó khăn và khó khăn. Điểm mấu chốt, cơ bản tạo nên sự khó khăn đó chính là: Lương. Lương không đủ sống khiến một bộ phận giáo viên không yên tâm với nghề là một thực tế. Họ phải giành nhiều thời gian cho việc mưu sinh. Điều này đã tác động trực tiếp lên chất lượng dạy học của họ, chứ chưa nói đến việc đầu tư thời gian, vật chất để nâng cao trình độ chuyên môn. Khi công sức và trí tuệ bỏ ra không được bù đắp xứng đáng, lẽ hiển nhiên sự nhiệt tình cũng giảm đi và tình yêu nghề thực thụ sẽ ngày càng bị mang ra thử thách.
Thưa ông!
Chúng ta nói nghề giáo là nghề cao quý; xã hội tôn trọng những người làm thầy là sự thực. Đảng và nhà nước ta cũng khẳng định GD&ĐT là quốc sách hàng đầu. Tôn trọng nghề dạy học còn là truyền thống dân tộc Việt Nam. Chăm lo cho đời sống những người làm nghề dạy học, để họ thực sự sống được bằng nghề, chuyên tâm và dành trọn vẹn tình yêu cho nghề mới thực sự là đạo lý dân tộc ta và là sự đánh giá thiết thực nhất về nhãn quan xã hội đối với giá trị đích thực của nghề dạy học.
Trên thực tế không thiếu những chủ trương, chính sách quan tâm đến đội ngũ nhà giáo. Ngành GD và cả Quốc hội cũng đã có những đề xuất về điều chỉnh lương cho giáo viên trong những năm gần đây với mong muốn giáo viên có thể ít nhiều sống được bằng lương. Cụ thể hàng năm, bắt đầu từ năm 2006 cứ đến ngày 1 tháng 5, giáo viên cả nước cũng như cán bộ công nhân viên chức đều mang tâm trạng phấn khởi và mong chờ vì tăng lương. Lương cơ bản từ 290.000 lên 350.000, rồi lên 450.000,.. và đến ngày 1 tháng 5 năm 2012 theo Nghị Định 31/2012/NĐ-CP của chính phủ thì lương cơ bản đã đạt mốc 1.050.000. Tuy chưa bắt kịp với sự leo thang của giá cả thị trường nhưng nhờ đó mà cán bộ công nhân viên chức nói chung cũng như đội ngũ nhà giáo nói riêng thêm phần khích lệ. Năm học 2011 – 2012, làng giáo đón nhận thêm một “luồng gió mát” với chính sách phụ cấp thâm niên. Tuy vẫn chưa giải quyết được vấn đề căn cốt về thu nhập cho giáo viên, nhưng Nghị định 54 của Chính phủ có hiệu lực thi hành kể từ đầu tháng 9/2011 tới sẽ là nguồn động viên lớn lao đối với gần 1 triệu giáo viên trong cả nước.
Lương tăng đồng nghĩa với cuộc sống bớt phần chật vật, bớt phải “chân trong chân ngoài” bon chen cuộc sống mưu sinh. Ở nhiều địa phương, với sự quan tâm sâu sát đến GD đến đời sống anh chị em nhà giáo, đã triển khai các chủ trương, chính sách đó một cách kịp thời và tác động tích cực đến đời sống của đội ngũ nhà giáo. Các “luồng gió mát” đó đã phần nào làm giảm bớt cái oi bức, ngột ngạt của cuộc sống khó khăn thường ngày của nhà giáo.
Tuy nhiên, thưa ông chủ tịch! Các “luồng gió mát” không phải khi nào cũng thổi kịp thời đến mọi ngóc ngách đời sống của nhà giáo, vì ở mỗi địa phương có một “phong cách” riêng khi thực hiện các chính sách cho giáo viên. Địa phương điển hình và tiêu biểu cho “phong cách” riêng đó là: huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị.
Kính thưa ông chủ tịch!
Ở đây cũng như mọi miền của tổ quốc, đến hẹn lại lên, vào tháng 5 hàng năm, giáo viên thuộc quản lí của Phòng GD&ĐT huyện Vĩnh Linh háo hức đón chờ lương mới, với những dự định trang trải chi tiêu trong cuộc sống khó khăn khi đồng lương được tăng lên phần nào. Nhưng khác các địa phương khác thì giáo viên ở Vĩnh Linh lại được đón nhận một niềm thất vọng to lớn. Niềm thất vọng đó chính là sự chậm trễ trả lương mới một cách có hệ thống, diễn ra hàng năm, trong các kì nâng lương. Thậm chí có người chép miệng bảo rằng “chậm trả lương mới cho giáo viên ở huyện ta là điều đương nhiên”, bởi vì ở đây chúng tôi chưa bao giờ nhận được lương mới đúng thời hạn. Thường thì 4 tháng sau mới được hưởng, nhưng mấy năm gần đây kinh tế “khó khăn” nên có năm đến tháng 12 mới nhận được.
Thưa ông!
Cũng trong một tỉnh với nhau, trong khi Gio Linh, Đakrong, Triệu Phong, Cam Lộ.. thì luôn thực hiện kịp thời các chính sách mà ở Vĩnh Linh lại không thể “bằng chị bằng em”. Không đâu xa xôi, ngay trong Vĩnh Linh, giáo viên thuộc quản lí của Sở GD – ĐT cũng đã nhận lương mới đúng thời điểm rồi. Có lẽ nào năng lực làm việc của các cơ quan có trách nhiệm ở Vĩnh Linh yếu kém hơn nơi khác. Hay ở mảnh đất “lũy thép” này, đời sống của giáo viên đã được đảm bảo? Việc chậm trả lương mới theo quy định chẳng ảnh hưởng gì đến đời sống của họ, trong khi giá cả thị trường ngày càng leo thang? Hay các chủ trương của trung ương đối với GD vẫn không bằng “chính sách” riêng của huyện?
Ở nước ta, Giáo dục là quốc sách hàng đầu nhưng ở Vĩnh Linh, GD đứng ở vị trí bao nhiêu? Tháng tư vừa rồi, huyện Vĩnh Linh vừa đón nhận danh hiệu Anh hùng trong thời kì đổi mới. Phải chăng đổi mới ở đây có đóng góp của “đổi mới” việc trả lương mới cho giáo viên?
Kính thưa ông!
Với tư cách là người quản lí cao nhất trong tỉnh, rất mong ông chủ tịch có thể tìm hiểu và giải thích giúp chúng tôi, các giáo viên thuộc quản lí của phòng GD – ĐT Vĩnh Linh lí do về sự chậm trễ này. Đồng thời, tôi cũng mong việc nâng lương sớm thực hiện đúng quy định nhà nước - không chỉ cho lần nâng lương này mà những lần nâng lương tiếp theo để các chính sách được áp dụng một cách kịp thời và hợp lý, nhằm đảm bảo chất lượng đời sống giáo viên, giúp các giáo viên công tác ở huyện Vĩnh Linh yên tâm hơn trong công tác giảng dạy. Đồng thời tôi cũng mong ông chỉ đạo sao cho giáo viên chúng tôi ở Vĩnh Linh sớm được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên cho giáo viên một cách nhanh chóng. Cho chúng tôi bớt tủi thân với các đồng nghiệp ở huyện khác trong tỉnh
Tôi xin chân thành cám ơn ông chủ tịch!
